Mit mond a Biblia a csapatmunkáról?

Mit mond a Biblia a csapatmunkáról? Válasz



Míg a szó csapatmunka nem szerepel a Bibliában, Isten Igéje igen sok információt tartalmaz a közös munkáról. A csapatmunka nyilvánvaló a házasság, a család, a közösség és az üzleti élet társadalmi struktúráiban. A napi életvitelre, a konfliktuskezelésre és a kapcsolódó kérdésekre vonatkozó tanácsok elérhetők a Szentírásban; csak tudnod kell, hol keress, és hogyan alkalmazd a Biblia csapatmunka alapelveit a mai üzleti vagy szolgálati modellre.

A legalapvetőbb csapat az, amikor valaki elfogadja Krisztust Urának és Megváltónak. Ettől a pillanattól kezdve Isten újszülött gyermeke soha nincs egyedül (Zsidók 13:5). A hívőnek megvan az az előnye, hogy része lehet saját Isten-csapatának, a Szentlélek vezetésének (1János 2:27), Jézus papi rendelkezéseinek (Zsidók 10:19–22) és az örökkévaló szeretetnek az előnyeivel. egy hűséges Atyáról (1Korinthus 1:9; 10:13).



Úgy vagyunk kialakítva, hogy szükségünk van Istenre és egymásra. Senki sem rendelkezik a sikeres élethez szükséges összes képességgel, ajándékkal vagy bölcsességgel. Arra buzdítanak bennünket, hogy a kapott ajándékokat – teremtett természetünk tehetségét és egyedi hajlamait, valamint lelki ajándékainkat – használjuk fel arra, hogy kedvesen, tisztelettel és elismeréssel szolgáljuk egymást.



A csapatmunka első példái a Bibliában a Genezis nyitó fejezetében találhatók. Ott találjuk a Szentháromságot: az Atya, a Fiú és a Szentlélek, akik a teremtéskor együtt dolgoznak (1Mózes 1:1–3). Az Istenség minden tagjának volt egy pozíciója, hogy betöltse a világ teremtését; mindegyiknek meghatározott feladata volt.

A teremtés hatodik napján Isten megalkotta Ádámot és Évát, az első emberi csapatot. Úgy tervezték, hogy kiegészítsék egymást, és tükrözzék a Szentháromság képét és közösségét – a csapatmunkát – (1Mózes 1:26–27).



Az Efézus 4:12 az egyházat – a hívők közösségét – Krisztus testeként említi. Az egyháznak csapatként kell működnie. Az 1. Korinthus 12:17–31 mélyebben kibontja az egyháznak mint testnek az eszméjét, és az emberi test rendszereit használja analógiaként ahhoz, ahogy a csapattagoknak egymásra kell támaszkodniuk. Az erős csapatok, akárcsak az erős testületek, egymásra utalt, meghatározott feladatokat teljesítő tagokból állnak.

A csapatmunkában nincs féltékenység. Amikor az egész csapat Isten dicsőségére dolgozik, nincs belső versengés: én ültettem el a magot, Apollós öntözte meg, de Isten termeszti (1Kor 3:6). Az egységes csapat megérti, hogy a célok elérése Isten munkája. És amit Isten tesz, az csapatmunkát kíván részünkről: A magvető és az arató együtt örülhet. Így igaz a mondás: „Egyik vet, másik arat”. Azért küldtelek, hogy learasd azt, amiért nem dolgoztál. Mások elvégezték a kemény munkát, te pedig learattad munkájuk hasznát (János 4:36–38).

Jézus tizenkét fős csapatát a sokféleség jellemezte (Márk 3:13–18; Lukács 6:12–16). Egyikük vámszedő volt, többen halászok, egy pedig politikailag aktív volt, és Zealota néven ismerték. Az evangéliumok három és fél év intenzív edzésről számolnak be, amikor a tanítványok Jézus mellett töltöttek időt, miközben tanított és szolgált az embereknek. Mentorálásuk felénél Jézus kétfős csapatokban küldte ki a tizenkettőt (Márk 6:7–13). Hatalmat, irányt és lehetőséget kaptak. Jézus követte a felülvizsgálatot, a javítást és a pihenést (Márk 6:30–31).

Mózes, az izraeliták vezetője és a Biblia első öt könyvének szerzője több mint egymillió embert vezetett át negyven évig tartó nomád léten. Legkorábbi csapattársa Áron, a testvére volt (2Mózes 6:26–7:20). Később apósa tanácsára több ezres, százas, ötvenes és tízfős csapatok vezetőit is hozzáadta (2Mózes 24).

Az úgynevezett Tízparancsolat (2Mózes 20:1–17), amelyet Isten Mózesen keresztül adott, a csapatmunkához valaha írt legjobb tanácsokat tartalmazza. Üzleti keretbe helyezve valami ilyesmit olvashat:

Isten az első. Ő vezet, mi hallgatunk és engedelmeskedünk.
Semmi sem akadályozhatja az Iránta való odaadásunkat.
Nem használhatjuk Istent és az Ő nevét kifogásként, fenyegetésként vagy szitokszóként.
Kiveszünk egy szabadnapot a pihenésre és a regenerálódásra.
A szüleinknek [mentorainknak] elsőbbséget élveznek az életünkben, hogy irányítsák gondolkodásunkat és viselkedésünket. Tiszteljük őket.
Nem szabad karaktergyilkosságot elkövetnünk (vagy bármilyen más típusú merényletet).
Nem szabad lelki, érzelmi vagy testi házasságtörést elkövetnünk. Határokat szabunk munkakapcsolataink és csapataink köré.
Nem szabad lopnunk egymástól – nem ötleteket, hitelt vagy személyes holmikat. Még egy munkatárs kávéscsészéje sem az irodai konyhából.
Nem szabad hazudnunk egymásról, és nem szabad finom negatív megjegyzésekkel megfosztani másokat státuszuktól vagy befolyásuktól.
Nem szabad vágynunk egy csapattag életére, feleségére, pozíciójára vagy cuccaira.

A keresztény csapatmunka minden csapatban elismeri Istent, mint megalapozott vezetőt és objektív harmadik felet, amely erőt és kohéziót ad a kötelékhez. Az alapvető kapcsolati határok megléte segít a csapatoknak az adott munkára összpontosítani. Isten iránti szeretettel és egymás iránti szeretettel lehetséges az egység (Efézus 4:13). Segít alázatosnak lenni, és másokat jobbnak tartani magunknál (Filippi 2:3).

A Prédikátor 4:9–12 a csapatmunka értékéről beszél: Ketten jobbak egynél, mert jól megtérülnek a munkájuk: Ha valamelyikük elesik, az egyik felsegítheti a másikat. De sajnálom, aki elesik, és nincs, aki felsegítse. Továbbá, ha ketten fekszenek le együtt, melegen fognak tartani. De hogyan lehet egyedül melegen tartani? Bár lehet, hogy valaki túlerőben van, ketten megvédhetik magukat. A három szálból álló zsinór nem szakad el gyorsan.

Ettől nem lesz jobb.

Top